日了同事和她女儿 和同事有了关系 已婚男女单独一起加班/图文无关
职场不照顾弱者,能者多劳也是一种束缚
最近同事压力很大,虽然旁观但是我的感触颇深,,,
看了一篇文章,说美国的教育固然很好,可以把父母从辅导孩子成长中解放出来,美国的教育更注重尊重孩子的选择。虽然他们的教育方法有缺陷,太自由也代表着放纵。但是有尊重也是一件好事。
在公司,仿佛已经不是勤劳人的天下,能者多劳有时是一种束缚和不公平。当然我的观点都是在一些特定的岗位。不过当领导不询问当事人的意见把工作内容强加给她时,这种尊重和人格就显得很虚无。领导就是领导,领导给你的任务就要不管不顾的执行吗?
仿佛从员工个人的角度,最好不要具备能者多劳的才能~这俨然已经成为公司利用的借口,难道公司就不考虑员工嘛?当然并不是这样的,有很多福利,有很多好的政策,也有团建,但是敢问一下,现在的团建员工不都是为了团建而团建吗?有几个是真的享受团建的~~有人又会说了,那么多人众口难调,员工总是这样想也是很不讲道理,没有感恩的心,是不忠心,不好的表现。可是话又说回来,员工难道就是为了反抗公司而在这个公司工作的吗?
当然不是,可是一定会问,我说这么多,那到底想要什么?或者一个我认为的好的领导者是什么样的?就要一味的放纵员工嘛?或者让人不去敬畏,一味的和员工打成一片吗?这个时候就回归最开始的问题,美国教育对于孩子的尊重。并不是说中国的领导不尊重员工,而且不尊重也并不是一种抨击,只是平心而论的设身处地的替员工着想一下。就同事遇到的问题,其实很简单,只是想听到领导对于额外工作安排的解释,人与人相处,如果只是,让你做一,你就给我做一,那么跟专治的封建帝王管制有什么区别,有压迫就有反抗啊,其实说开了多交流不就好了~~降低交流成本很重要。
能者多劳我现在是不推崇了,心累,不公平,什么时候整个社会对于这方面的认知改变了再说吧~做的不好的人,就一定要其他人来帮助,他却可以高枕无忧?至少在我这里是不接受的,我绝对不会轻易帮他,至少让他知道,我的劳动也是来之不易的。
所以烦请,领导们能够,秉承多劳多得,不劳不得。去纠结那些不达标的人吧~这样更能体现公平。
其实不是不帮助,只是帮助的方法不对,全都替代劳动还要那个人干嘛~这个时候就会想问一句,我凭什么要能者多劳~~工作做的快,效率高,难道就要再多做一点吗~这个是不公平的。
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